Alternative Gehaltserhöhung

Durch Alternativen zur Gehaltserhöhung Lohnnebenkosten sparen – So geht’s

Das neue Jahr ist angebrochen und die Möglichkeiten, den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, sind vielfältig. Doch eine klassische Gehaltserhöhung ist nicht immer die beste Lösung – weder für den Mitarbeiter noch für den Arbeitgeber. Aufgrund von Steuern und Sozialabgaben kommt beim Arbeitnehmer immer nur ein Teil des Geldes an und der Arbeitgeber muss selber einen Anteil tragen. Welche Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung gibt es also?

Alternativen zur Gehaltserhöhung durch Essensmarken, Tankgutscheine und Co.

Viele Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung basieren auf Sachbezügen, die vom Arbeitgeber aufgrund einer Zusätzlichkeitserfordernis zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn ausgegeben werden. Der Betrag darf nicht ausgezahlt werden. Auf Sachbezüge fallen häufig nur geringe oder keine Steuern an. Mit dem 44 Euro Sachbezug können Unternehmen ihren Mitarbeitern zum Beispiel maximal 44 Euro im Monat, also 528 Euro im Jahr, steuerfrei zukommen lassen. Die Hauptsache dabei: Es darf sich nicht um Barlohn handeln, sondern muss, wie der Name schon sagt, eine Sachaufwendung sein. Wie viele Sachaufwendungen kombiniert werden ist dabei zunächst egal. Aber wird die 44 Euro Freigrenze auch nur um einen Cent überschritten, muss die gesamte Summe als ‚normaler‘ Lohn versteuert werden. Weitere klassische Alternativen zur Gehaltserhöhung sind zum Beispiel ein Kindergartenzuschuss, Gesundheitsförderung oder Erholungsbeihilfe. Viele Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung gehen aber mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher und lohnen sich unter anderem deshalb erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern.

Alternative zur Gehaltserhöhung durch steuerfreie Zuschüsse

Was wir bisher gelernt haben: Viele Sachbezüge müssen zusätzlich zum Gehalt ausgegeben werden und unterliegen einer Freigrenze. Je nach Mitarbeiteranzahl lohnt sich der Verwaltungsaufwand kaum, um den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten. Welche Lösung bringt denn jetzt für Arbeitnehmer und Mitarbeiter eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung mit wenig Aufwand? Essenszuschüsse und Fahrtkostenzuschüsse zum ÖPNV können im Gegensatz zum 44 Euro Sachbezug als Gehaltsumwandlung gezahlt werden. So ergibt sich ein höheres Nettogehalt für den Arbeitnehmer und der Arbeitgeber muss keine Lohnnebenkosten zahlen, da diese Zuschüsse steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Außerdem kann der tatsächlich aufgewendete Betrag ausgezahlt werden und wird nicht mit dem 44 Euro Sachbezug verrechnet. Dieser kann dadurch zusätzlich noch für andere Dinge genutzt werden. Zudem entsteht mit der billyard App kaum ein Verwaltungsaufwand und die Anzahl der Mitarbeiter spielt keine Rolle.

Aber aufgepasst:

Unternehmen müssen bei allen Alternativen zur Gehaltserhöhung immer auf zwei Dinge achten: Alle steuerfreien oder steuerbegünstigten Gehaltsextras sollten mit der Steuerberatung abgesprochen werden. So sind Sie im Falle einer Lohnsteuerprüfung auf der sicheren Seite. Als Arbeitgeber sollten Sie außerdem trotzdem darauf achten, dass sich das Gehalt der Mitarbeiter regelmäßig weiterentwickelt und nicht ausschließlich Alternativen zu einer Gehaltserhöhung angeboten werden. Denn: Die steuerfreien Extras werden nicht in die Berechnung eines eventuell zu beanspruchendem Arbeitslosengeld oder der späteren Rente angerechnet.

Zwei Mitarbeiterbenefits in einer App

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