Entgeltumwandlung
Mit der Umwandlung von verschiedenen Gehaltskomponenten wird eine Nettolohnoptimierung durchgeführt. Diese wird häufig zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung verwendet. Mit attraktiven Zuschüssen kann ein Teil des Bruttogehalts durch eine Gehaltsumwandlung ersetzt werden. Diese Zuschüsse sind steuerfrei und es fallen auch keine Sozialabgaben an. Durch die Nettolohnoptimierung sinken also die Lohnsteuerkosten und die Sozialabgaben für beide Seiten. Bei einer Entgeltumwandlung zahlt der Arbeitnehmer Teile seines Bruttogehalts in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein, beispielsweise in eine Direktversicherung. Die Beträge aus dieser Altersvorsorge werden im Rentenalter zusätzlich zur gesetzlichen Rente ausbezahlt.
Was bedeutet Entgeltumwandlung?
Die Besonderheit besteht darin, dass diese Lohnbausteine steuer- und sozialabgabenfrei sind. Außerdem schenken Sie Ihren Mitarbeitenden noch etwas viel wertvolles als Geld: Wertschätzung.
Seit Anfang 2002 hat jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Der bAV Höchstbetrag 2024 beläuft sich auf 604 Euro (pro Monat) bzw. 7.252 Euro (im Jahr), demnach bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der GRV West (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV). Die Arbeitnehmer können selbst entscheiden, welchen Betrag sie monatlich in die bAV einbezahlen möchten. Seit 2019 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, sich mit einem Zuschuss von mindestens 15% auf den monatlichen Betrag zu beteiligen.
Die Vor- und Nachteile einer Entgeltumwandlung
Mitarbeiter-Benefits die schmecken und bewegen – alles in einer App
Essenszuschuss
Der Benefit "schmeckt" jedem
Essen und Trinken muss jeder. Ein Essenszuschuss "schmeckt" daher garantiert jedem Mitarbeiter. Ein toller Benefit der für gute Laune sorgt und die Mitarbeiterbindung steigert. Durch die Steuerbegünstigung werden bis zu 50% der Kosten vom Staat getragen!
ÖPNV-Zuschuss
Der Benefit der klimafreundlich bewegt
Zum Klimaschutz beitragen und mit Bus und Bahn fahren. Seit 2020 fördert der Staat Fahrkarten für den ÖPNV. Ein Limit gibt es nicht. Damit werden die Tickets effektiv bis zur Hälfte günstiger und alle tun Gutes für die Umwelt!
Mobilitätsbudget
Flexible Mobilität für Mitarbeiter
Mit einem Mobilitätsbudget erhalten Mitarbeiter von Ihrem Arbeitgeber eine flexible Unterstützung für ihre Mobilität. Ob eScooter, Car-Sharing, Bus, Bahn, etc. Alle Verkehrsmittel können genutzt werden. Die Ausgaben werden steueroptimiert mit dem Budget verrechnet.
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Zeiterfassung – Was sich jetzt für Unternehmen ändert
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