Simplizität, direkte Umsetzbarkeit, sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter

Oliver Weimann Geschäftsführer Ruhrhub
Oliver Weimann ist seit 2016 Geschäftsführer beim ruhrHUB und setzt sich mit unterschiedlichen Themen der digitalen Transformation auseinander. Der ruhrHUB ist eine Initiative von sechs Städten des Ruhrgebiets und dem Wirtschaftsministerium. Im Kern geht es darum, Start-Ups beim Wachstum zu unterstützen, Impulse für die digitale Transformation etablierter Unternehmen zu setzen und eine digitale Community in der Region aufzubauen. Das beschreibt auch die Aufgaben von Oliver als Geschäftsführer des ruhrHUB. Gleichzeitig setzt er durch entsprechendes Matching und Knowhow kontinuierlich Impulse für die digitale Transformation von Konzernen und KMU der Region und darüber hinaus. Mehr Infos unter www.ruhrhub.de
„Simplizität, direkte Umsetzbarkeit, sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter*innen“

Oliver Weimann, Seriengründer, Initiator RuhrSummit und Geschäftsführer ruhr:HUB GmbH

Flexibilität ist das A und O

Die Mitarbeiter des ruhrHUB arbeiten aufgrund der Organisationsstruktur und Aufgaben sehr flexibel – sowohl räumlich als auch zeitlich. Aus diesem Grund möchte das Unternehmen seinen Angestellten gerne mit Mitarbeiter-Benefits entgegenkommen und damit die Stimmung im Team und die persönliche Motivation hochhalten. Durch die flexiblen Nutzungsmöglichkeiten von billyard ist das kein Problem.

Simplizität, direkte Umsetzbarkeit und sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter*innen. Mit diesen drei Punkten beschreibt Oliver Weimann die größten Vorzüge von billyard. Ihn begeistert, dass billyard es geschafft hat, einen Standard-Prozess zu etablieren und damit sogar die Steuerberater des ruhrHUB mit zusätzlichen Ausführungen und detaillierten Informationen versorgt hat. billyard hält für Oliver Weimann, was Digitalisierung allgemein verspricht: eine Vereinfachung von Prozessen und Abstimmungen. So hat auch die Einführung problemlos funktioniert und alle Mitarbeiter*innen profitieren gleichermaßen von dem Mitarbeiter-Benefit – egal von wo und wie viel und wann sie arbeiten.

Ein Mitarbeiter-Benefit für alle

Für Oliver Weimann ist klar: billyard hat in jeder Branche einen positiven Effekt. Und das ohne zusätzliche Kosten für das Unternehmen zu produzieren.

Sein Fazit: „Danke. Ihr habt es uns leicht gemacht! Deswegen wünsche ich billyard ganz persönlich alles erdenklich Gute bei der Überzeugung möglichst vieler weiterer Unternehmer und Geschäftsführer.“

Zwei Mitarbeiterbenefits in einer App

Weitere Erfahrungen

Mitarbeiter-Benefits im Konzern implementieren

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André Redelstein erklärt uns, welche Punkte einen großen Konzern bei der Implementierung von billyard beschäftigen:
• Reibungslose Integration des Mitarbeiter-Benefits in dezentralen Standorten
• Datenschutz und Bürokratieabbau
• Gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit billyard

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