Simplizität, direkte Umsetzbarkeit, sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter
Oliver Weimann, Seriengründer, Initiator RuhrSummit und Geschäftsführer ruhr:HUB GmbH
Flexibilität ist das A und O
Simplizität, direkte Umsetzbarkeit und sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter*innen. Mit diesen drei Punkten beschreibt Oliver Weimann die größten Vorzüge von billyard. Ihn begeistert, dass billyard es geschafft hat, einen Standard-Prozess zu etablieren und damit sogar die Steuerberater des ruhrHUB mit zusätzlichen Ausführungen und detaillierten Informationen versorgt hat. billyard hält für Oliver Weimann, was Digitalisierung allgemein verspricht: eine Vereinfachung von Prozessen und Abstimmungen. So hat auch die Einführung problemlos funktioniert und alle Mitarbeiter*innen profitieren gleichermaßen von dem Mitarbeiter-Benefit – egal von wo und wie viel und wann sie arbeiten.
Ein Mitarbeiter-Benefit für alle
Für Oliver Weimann ist klar: billyard hat in jeder Branche einen positiven Effekt. Und das ohne zusätzliche Kosten für das Unternehmen zu produzieren.
Zwei Mitarbeiterbenefits in einer App
Weitere Erfahrungen
Mitarbeiter-Benefits im Konzern implementieren
André Redelstein erklärt uns, welche Punkte einen großen Konzern bei der Implementierung von billyard beschäftigen:
• Reibungslose Integration des Mitarbeiter-Benefits in dezentralen Standorten
• Datenschutz und Bürokratieabbau
• Gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit billyard
Kein Aufwand für die Buchhaltung – Entlastung für die Auszubildenden
Darüber haben wir mit Christina Lohmann, der Lohnbuchhalterin bei Studioline Photostudios gesprochen:
• Administrativer Aufwand für Lohnbuchhaltung mit billyard
• ÖPNV-Zuschuss für Auszubildende
• Zusammenarbeit mit billyard
Innovative App – simpel für die Buchhaltung, wertvoll für die Mitarbeiter
Das begeistert die ReqPOOL GmbH an billyard:
• Innovative App mit Gamification-Faktor
• Simplizität – für Mitarbeiter und Buchhaltung
• Mitarbeiterwerbung mit billyard
Individuelle Umsetzung im Unternehmen dank viel Flexibilität
Darüber haben wir mit Markus Perk, dem Personalleiter der Raiffeisenbank Voreifel eG, gesprochen:
• Handling des Mitarbeiter-Benefits
• Zusammenarbeit mit billyard
• Empfehlung an die DEVK Versicherungen
Mitarbeiterzufriedenheit verbessern ohne großen Aufwand für die Personalabteilung
Diese Punkte beschäftigen Anna Katharina Leers als Personalleiterin und Mitarbeiterin: Moderne Benefits nutzen Wertschätzung zeigen durch Mitarbeiter-Benefits Flexible Möglichkeit, auch ohne Kantine die Mitarbeiter-Verpflegung zu unterstützen Keinen großen Aufwand für...