HR-Blog für Personaler
Wir versorgen Sie mit allen Informationen rund um Recruiting, Mitarbeiterzufriedenheit und Digitalisierung.
Teilzeit – mehr als nur ein Arbeitszeitmodell für Mütter
Auch die Teilzeitarbeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, da die Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, ihre Arbeitszeit festzulegen. So kann diese individuell für den Arbeitnehmer festgelegt werden, um auf sein Privatleben Rücksicht zu nehmen. Unternehmen müssen nur bei mehreren Teilzeitkräften dafür sorgen, dass gerade bei flexiblen Arbeitszeiten immer genügend Mitarbeiter anwesend sind und Absprachen reibungslos laufen.
Büroflächen verkleinern – So lohnt es sich für Unternehmen
Seit Beginn der Corona Pandemie haben sich in vielen Büros die Arbeitsprozesse verändert. 45 % der Berufstätigen arbeiteten ausschließlich oder teilweise im Homeoffice. Die Resonanz von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fiel positiv aus. Trotzdem hat eine Studie des...
Entgeltumwandlung
Die klassische Gehaltserhöhung ist längst überholt. Mit einer Entgeltumwandlung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden mehr Nettogehalt am Ende des Monats zur Verfügung stellen. Dadurch entsteht ein hoher finanzieller Vorteil und bei den Mitarbeitenden kommt mehr...
Paragon Data – übersichtliche App und transparente Aufbereitung
CEO
Paragon Data GmbH
GESO Consult – so können wir nachhaltig unterwegs sein
Nico Kling
Geschäftsführer
GESO Consult GmbH
humbee – eine App, die Spaß macht
Annette König
Marketing und Organisation
humbee solutions GmbH
coffee perfect GmbH – mehr als nur richtig guter Kaffee
Manuela Neuhaus
Prokuristin/Leitung Personal und HR
coffee perfect GmbH
DEVK – Gutes tun für unsere Mitarbeitenden
Martina Werner
Mitarbeiterin
DEVK Versicherung
Vertrauensarbeitszeit – Das Maximum an Flexibilität
Flexibler Arbeiten als mit Vertrauensarbeitszeit ist kaum möglich. Allerdings bringt dieses Arbeitsmodell auch hohe Anforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende mit sich. Bei der Vertrauensarbeitszeit steht nicht die zeitliche Präsenz der Arbeitnehmer im...
Gleitzeit — Ein Modell, viele Möglichkeiten
Im Bürobereich ist Gleitzeit mittlerweile weit verbreitet und außerordentlich beliebt. In der Produktion oder dem Handel ist dieses Modell selten anwendbar, da hier häufig im Schichtmodell mit festgelegten Arbeitszeiten gearbeitet wird. Ist Gleitzeit aber im...
Headhunter — Wie funktioniert die Arbeit mit externen Personalberatern?
Headhunter, wortwörtlich übersetzt Kopfjäger oder eher Kopfgeldjäger hört sich bedrohlicher an als es ist. Mittlerweile sind sie aber weit verbreitet und sind nichts anderes als eine externe Personalberatung, die für das Recruiting von Personal für Kundenunternehmen...
Mitarbeiter-Benefits im Konzern implementieren
André Redelstein
DEVK
Fachgebietsleiter Personalwirtschaft-/ -controlling und -systeme
Arbeitszeitmodelle – Welche Chancen stecken dahinter?
In der sich stetig verändernden Arbeitswelt sind starre Arbeitszeitmodelle mit festen Arbeitszeiten schon lange überholt. Viele Unternehmen nutzen bereits die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, aber auch hier sind die Arbeitszeitmodelle vielfältig und müssen...
Kein Aufwand für die Buchhaltung – Entlastung für die Auszubildenden
Christina Lohmann
Lohnbuchhalterin
Studioline Photostudios
Onboarding in 3 Schritten
Der Onboarding-Prozess besteht aus drei Schritten. Hier zeigen wir auf, welche Aufgaben HR in jeder Phase übernimmt und mit welchen Instrumenten der On-Board-Prozess gestaltet werden kann. Ein gutes Onboarding-Konzept ist unabdingbar, um frühzeitig die begehrten...
Durch Alternativen zur Gehaltserhöhung Lohnnebenkosten sparen – So geht’s
Das neue Jahr ist angebrochen und die Möglichkeiten, den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, sind vielfältig. Doch eine klassische Gehaltserhöhung ist nicht immer die beste Lösung – weder für den Mitarbeiter noch für den Arbeitgeber. Aufgrund von Steuern und...
Simplizität, direkte Umsetzbarkeit, sofort spürbarer Mehrwert für die Mitarbeiter
Oliver Weimann
Geschäftsführer
ruhrHUB
Innovative App – simpel für die Buchhaltung, wertvoll für die Mitarbeiter
Achim Röhe
Geschäftsführer
ReqPOOL GmbH
Individuelle Umsetzung im Unternehmen dank viel Flexibilität
Markus Perk
Personalleiter
Raiffeisenbank Voreifel eG
Mitarbeiterzufriedenheit verbessern ohne großen Aufwand für die Personalabteilung
Anna Katharina Leers
Personalleiterin
Development Partner AG
Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz – Neues Jahr, neues Glück für Unternehmen
Das neue Jahr ist (zum Glück) angebrochen und mit dem Jahreswechsel häufen sich auch die guten Vorsätze, die man sich jedes Jahr aufs Neue vornimmt. Nach „mehr Sport treiben“, nimmt sich fast jeder zweite vor, sich gesünder zu ernähren. Warum soll das für Unternehmen...
Homeoffice – nur ein Trend oder für Unternehmen sinnvoll?
Aus der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff ‚Homeoffice‘ nicht mehr wegzudenken. Viele Arbeitnehmer wünschen sich die Möglichkeit dazu und viele Arbeitgeber werben damit in Stellenanzeigen. Aufgrund der Corona-Pandemie ist Homeoffice aber nicht mehr nur ein schöner...
Fahrtkostenzuschuss, Jobticket, ÖPNV-Zuschuss – Alles das gleiche?
© AboutLife / shutterstock.comQualifizierte Mitarbeiter zu finden wird immer schwieriger. Eine Möglichkeit, mehr als nur einen guten Lohn zu bieten, sind Fahrtkostenzuschüsse. Oder doch ein Jobticket? Was ist überhaupt ein ÖPNV-Zuschuss?Der klassische...
Verpflegung im Homeoffice mit Essenszuschuss kein Problem
Wie soll ihr Mittagessen im Homeoffice aussehen?Spätestens seit der Corona-Krise ist der Stellenwert von Homeoffice im Büroalltag angekommen. Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiter an den Schreibtisch im Homeoffice geschickt. Dies hat sich bewährt. Viele der...
Bewerbungsprozess optimieren – Darauf sollten Personaler achten
Der Kampf um die besten Köpfe geht weiter. Aber wie erreicht man sie? Qualifizierte Bewerber zu finden wird immer schwieriger und schlechte Standard-Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern oder falschen Ansprechpartnern gibt es immer häufiger. Trotzdem gibt es ein paar...
Erfolgreiches Onboarding
Der erfolgreiche Einstieg in einen neuen Job ist für den Mitarbeiter nicht immer leicht. Daher ist es für den Arbeitgeber umso wichtiger, den Integrationsprozess ernst zu nehmen. Am Ende sollte die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit den Versprechen des Unternehmens maximiert werden.
44 Euro Sachbezug – Bangen durch Wirecard Insolvenz – Sichere Sache: Sachbezüge mit der billyard App nutzen
Die Wirecard Insolvenz hat negative Auswirkungen auf Unternehmen, die ihren Mitarbeitern über Prepaidkarten einen steuerfreien Bonus zur Verfügung stellen. Viele der Debitkarten, worauf der 44 Euro Sachbezug gutgeschrieben wird, werden von der Wirecard-Tochter...
Recruiting – „David vs. Goliath“ und „woher nehmen, wenn nicht stehlen?“
Warum gutes Recruiting immer wichtiger wird. Und da ist es schon wieder, dieses ungeliebte Wort das durch die Köpfe hallt – Fachkräftemangel. Früher oder später betrifft es jedes Unternehmen, egal wie gut es heute aufgestellt ist. Es gibt die unterschiedlichsten...
Mitarbeiterbefragung – Wieso? Weshalb? Warum? – ein Erfahrungsbericht
Und wenn du denkst es geht nicht mehr, dann kommt von irgendwo ne Mitarbeiterbefragung her… So erweckt es zumindest bei vielen Mitarbeitern den Anschein.Dabei ist der Hintergrund oft ganz einfach denn eigentlich ist diese Art der Befragung ein sehr gutes Werkzeug um...
Fachkräftemangel: Steuerfreie Gehaltsbestandteile als attraktive Angebote im Kampf um die „besten Köpfe“
Wir hören es ständig und vor allem den Personalern hallt es wie ein immer wieder kehrendes Echo durch die Köpfe „Fachkräftemangel“. Trotz unzähliger, bereits eingeleiteter Maßnahmen hat der Fachkräftemangel nicht nachgelassen. Ganz im Gegenteil, der Kampf um die...
Geldleistungen oder Sachbezüge? Neuregelung ab 2020 – Vorsicht bei Geldkarten!
Geldleistungen oder Sachbezüge? Vorsicht bei Geldkarten!Nach der großen Unsicherheit bei der Abgrenzung von Geld- und Sachbezug, wurde eine Anpassung im Einkommensteuergesetz vorgenommen, die seit dem 1. Januar 2020 in Kraft ist und mehr Rechtssicherheit verschaffen...