Das billyard Magazin

Das billyard Magazin versorgt dich mit allen Infos rund um Recruiting, Mitarbeiterzufriedenheit und Digitalisierung.

Mitarbeiter-Benefits im Konzern implementieren

Mitarbeiter-Benefits im Konzern implementieren

André Redelstein erklärt uns, welche Punkte einen großen Konzern bei der Implementierung von billyard beschäftigen:
• Reibungslose Integration des Mitarbeiter-Benefits in dezentralen Standorten
• Datenschutz und Bürokratieabbau
• Gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit billyard

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Arbeitszeitmodelle – Welche Chancen stecken dahinter?

Arbeitszeitmodelle – Welche Chancen stecken dahinter?

In der sich stetig verändernden Arbeitswelt sind starre Arbeitszeitmodelle mit festen Arbeitszeiten schon lange überholt. Viele Unternehmen nutzen bereits die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, aber auch hier sind die Arbeitszeitmodelle vielfältig und müssen zum...

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Onboarding in 3 Schritten

Onboarding in 3 Schritten

Der Onboarding-Prozess besteht aus drei Schritten. Hier zeigen wir auf, welche Aufgaben HR in jeder Phase übernimmt und mit welchen Instrumenten der On-Board-Prozess gestaltet werden kann. Ein gutes Onboarding-Konzept ist unabdingbar, um frühzeitig die begehrten...

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Homeoffice – nur ein Trend oder für Unternehmen sinnvoll?

Homeoffice – nur ein Trend oder für Unternehmen sinnvoll?

Aus der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff ‚Homeoffice‘ nicht mehr wegzudenken. Viele Arbeitnehmer wünschen sich die Möglichkeit dazu und viele Arbeitgeber werben damit in Stellenanzeigen. Aufgrund der Corona-Pandemie ist Homeoffice aber nicht mehr nur ein schöner...

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Verpflegung im Homeoffice mit Essenszuschuss kein Problem

Verpflegung im Homeoffice mit Essenszuschuss kein Problem

Wie soll ihr Mittagessen im Homeoffice aussehen?Spätestens seit der Corona-Krise ist der Stellenwert von Homeoffice im Büroalltag angekommen. Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiter an den Schreibtisch im Homeoffice geschickt. Dies hat sich bewährt. Viele der...

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Erfolgreiches Onboarding

Erfolgreiches Onboarding

Der erfolgreiche Einstieg in einen neuen Job ist für den Mitarbeiter nicht immer leicht. Daher ist es für den Arbeitgeber umso wichtiger, den Integrationsprozess ernst zu nehmen. Am Ende sollte die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit den Versprechen des Unternehmens maximiert werden.

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