HR-Blog für Personaler

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Teilzeit  –  mehr als nur ein Arbeitszeitmodell für Mütter

Teilzeit – mehr als nur ein Arbeitszeitmodell für Mütter

Auch die Teilzeitarbeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, da die Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, ihre Arbeitszeit festzulegen. So kann diese individuell für den Arbeitnehmer festgelegt werden, um auf sein Privatleben Rücksicht zu nehmen. Unternehmen müssen nur bei mehreren Teilzeitkräften dafür sorgen, dass gerade bei flexiblen Arbeitszeiten immer genügend Mitarbeiter anwesend sind und Absprachen reibungslos laufen.

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Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlung

Die klassische Gehaltserhöhung ist längst überholt. Mit einer Entgeltumwandlung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden mehr Nettogehalt am Ende des Monats zur Verfügung stellen. Dadurch entsteht ein hoher finanzieller Vorteil und bei den Mitarbeitenden kommt mehr...

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Vertrauensarbeitszeit – Das Maximum an Flexibilität

Vertrauensarbeitszeit – Das Maximum an Flexibilität

Flexibler Arbeiten als mit Vertrauensarbeitszeit ist kaum möglich. Allerdings bringt dieses Arbeitsmodell auch hohe Anforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende mit sich. Bei der Vertrauensarbeitszeit steht nicht die zeitliche Präsenz der Arbeitnehmer im...

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Gleitzeit — Ein Modell, viele Möglichkeiten

Gleitzeit — Ein Modell, viele Möglichkeiten

Im Bürobereich ist Gleitzeit mittlerweile weit verbreitet und außerordentlich beliebt. In der Produktion oder dem Handel ist dieses Modell selten anwendbar, da hier häufig im Schichtmodell mit festgelegten Arbeitszeiten gearbeitet wird. Ist Gleitzeit aber im...

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Arbeitszeitmodelle – Welche Chancen stecken dahinter?

Arbeitszeitmodelle – Welche Chancen stecken dahinter?

In der sich stetig verändernden Arbeitswelt sind starre Arbeitszeitmodelle mit festen Arbeitszeiten schon lange überholt. Viele Unternehmen nutzen bereits die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, aber auch hier sind die Arbeitszeitmodelle vielfältig und müssen...

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Onboarding in 3 Schritten

Onboarding in 3 Schritten

Der Onboarding-Prozess besteht aus drei Schritten. Hier zeigen wir auf, welche Aufgaben HR in jeder Phase übernimmt und mit welchen Instrumenten der On-Board-Prozess gestaltet werden kann. Ein gutes Onboarding-Konzept ist unabdingbar, um frühzeitig die begehrten...

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Homeoffice – nur ein Trend oder für Unternehmen sinnvoll?

Homeoffice – nur ein Trend oder für Unternehmen sinnvoll?

Aus der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff ‚Homeoffice‘ nicht mehr wegzudenken. Viele Arbeitnehmer wünschen sich die Möglichkeit dazu und viele Arbeitgeber werben damit in Stellenanzeigen. Aufgrund der Corona-Pandemie ist Homeoffice aber nicht mehr nur ein schöner...

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Verpflegung im Homeoffice mit Essenszuschuss kein Problem

Verpflegung im Homeoffice mit Essenszuschuss kein Problem

Wie soll ihr Mittagessen im Homeoffice aussehen?Spätestens seit der Corona-Krise ist der Stellenwert von Homeoffice im Büroalltag angekommen. Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiter an den Schreibtisch im Homeoffice geschickt. Dies hat sich bewährt. Viele der...

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Erfolgreiches Onboarding

Erfolgreiches Onboarding

Der erfolgreiche Einstieg in einen neuen Job ist für den Mitarbeiter nicht immer leicht. Daher ist es für den Arbeitgeber umso wichtiger, den Integrationsprozess ernst zu nehmen. Am Ende sollte die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit den Versprechen des Unternehmens maximiert werden.

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