Die 6 häufigsten Mythen über Mitarbeiter-Benefits

Unternehmen, die langfristig wachsen und brillieren wollen, brauchen engagierte Mitarbeiter. Diese zu finden und zu behalten ist gar nicht so einfach. Dabei ist schon lange nicht mehr nur das Gehalt entscheidend. In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter-Benefits schon lange Standard, um die Belegschaft zu motivieren. Trotzdem gibt es unter Arbeitgebern noch einige Irrtümer, z.B. dass Geld immer die effektivste Motivation ist. Ganz im Gegenteil, Geld bewirkt im Vergleich zu anderen Benefits sogar sehr wenig. Wir räumen mit Mythen rund die Mitarbeitermotivation auf und wiederlegen die sechs größten Fehlannahmen.

Irrtum 1: Mitarbeitermotivation bringt nichts

Unter einigen Leuten ist noch der Irrglaube verbreitet, dass es sich für ein Unternehmen nicht lohnt, in die Motivation der Mitarbeiter zu investieren. Wer das Gegenteil nicht schon selbst bemerkt hat, den könnte die Datenlage dazu umstimmen. Denn zahlreiche Studien und Umfragen sind sich einig: Die Wirkung von Benefits im Unternehmen wirkt sich positiv aus. Gefördert werden so die einzelnen Angestellten, sowie auch die Arbeitsatmosphäre im Team. Denn die Daten zeigen, dass motivierte Mitarbeiter leistungsfähiger, kreativer und insgesamt zufriedener sind. So steigt durch eine Investition in die Mitarbeitermotivation auch nachweislich der Umsatz im Unternehmen. Darüber hinaus wird auch die Bindung der Angestellten ans Unternehmen gestärkt, was besonders für eine erfolgreiche Zukunft wichtig ist.

Irrtum 2: Geld motiviert am Meisten

Irrtum 3: Lob motiviert besonders

Ein Lob vom Chef kommt bei jedem Mitarbeiter gut an. Die regelmäßige Wertschätzung der Leistung durch die Firma sollte deshalb regelmäßig ein Thema sein. Doch nur Komplimente helfen dem Team oft wenig, viel eher zählt ehrliches Feedback und die Möglichkeit für eine Weiterentwicklung. Denn Lob zählt nicht als ein effektives Benefit. Viel eher trägt es zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Es ist für Angestellte nur schwer greifbar und erscheint deshalb nicht als eigenständiger Vorteil.

Irrtum 4: Kleine Geschenke machen Eindruck

Über einen Präsentkorb freuen sich bestimmt viele. Mit regelmäßigen Körben können Mitarbeiter dagegen nur wenig anfangen. Mitarbeitermotivation ist besonders effektiv, wenn Sie regelmäßig erfolgt. Stofftiere oder Blumen eignen sich deshalb nicht besonders gut als Benefit. Mitarbeiter wünschen sich eher nützliche Angebote, die den Arbeitsalltag angenehmer machen und die Freude auf die Arbeit fördern.

Laut Umfragen von Kununu sind diese Benefits z.B. besonders beliebt:

Irrtum 5: Die gleiche Motivation für alle

Irrtum 6: Benefits sind aufwendig und teuer

Oft werden Benefits als eine kostspielige Investition angesehen, hinsichtlich des Aufwands und der anstehenden Kosten. Das trifft aber nicht auf alle Benefits zu. Angebote wie Essenszuschüsse, oder die Nutzung des ÖPNVs werden sogar von der Regierung gefördert. Auf diese entfallen Steuern und Sozialabgaben. Damit profitieren das Unternehmen und die Mitarbeiter.

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Über die billyard-App können Mitarbeiter Kassenbons für Mahlzeiten, und Tickets für den ÖPNV hochladen. Die App erkennt automatisch den Beleg und zeigt sofort den finanziellen Vorteil an. Am Ende des Monats werden die Daten automatisch an das Lohnsteuerprogramm des Unternehmens weitergeleitet und der Zuschuss wird den Mitarbeitern über die Gehaltsabrechnung ausgezahlt.

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