Flexible Budgets für Mitarbeiter-Benefits

Flexible Budgets für Mitarbeiter-Benefits bieten Unternehmen die Möglichkeit, gezielt und flexibel auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen.

Durch die Bereitstellung eines flexiblen Budgets für Zusatzleistungen können Mitarbeitende selbst entscheiden, welche Benefits für sie am wertvollsten sind.

Dies stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, steigert die Bindung ans Unternehmen und positioniert die Arbeitgebermarke als modern und mitarbeiterorientiert.

 

Fröhlicher Mann mit Gehaltscheck

Hunderte Unternehmen nutzen billyard

Flexibilität schafft Zufriedenheit

Freiheit für Mitarbeitende bei der Budgetverteilung

Ein flexibles Benefit-Budget bietet zahlreiche Vorteile: Mitarbeitende können es dort einsetzen, wo es am meisten gebraucht wird – sei es für Essen, Job-Ticket, Fahrrad, Urlaub, Internet oder Einkäufe.

Durch die Anpassung der Benefits an individuelle Lebenssituationen wird nicht nur die Wertschätzung gestärkt, sondern auch die Mitarbeiterbindung gefördert.

Gleichzeitig steigert ein modernes und vielseitiges Benefits-Angebot die Attraktivität Ihres Unternehmens und stärkt Ihr Employer Branding.
So verbessern Sie nachhaltig die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Belegschaft.

Frau, die ihr essen geniesst.
Personen am Schreibtisch - High Five

Vorteile für Arbeitgeber

Maximale Wirkung bei geringsten Kosten

Arbeitgeber legen ein Budget für Benefits und Zusatzleistungen fest, das Mitarbeitende flexibel an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können.
Ein festes Budget für alle Benefits & Zusatzleistungen macht die Planung einfach.

Mit der billyard Plattform werden administrative Aufwände minimiert und die Personalabteilung entlastet.

Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von steueroptimierten Benefits, die ihr Netto erhöhen, während Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsabgaben sparen.
So wird eine Win-Win-Situation für beide Seiten geschaffen.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein Benefit-Angebot, das einfach und flexibel ist.

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Hier finden Sie vertiefende & kostenlose Informationen:

  • Übersicht & Information zur billyard Benefit Plattform
  • Essenszuschuss, Job-Ticket, Mobilitätsbudget & vieles mehr …
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Mitarbeiter-Benefits einführen oder erweitern: Zentrales Management aller Zusatzleistungen einfach & ohne viel Aufwand in einer Plattform:

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Diese Unternehmen nutzen billyard

“Bei jüngeren Mitarbeitenden in Großstädten ist der ÖPNV-Zuschuss sehr beliebt.”
“Nicht jeder braucht ein Monatsticket, einige nutzen Einzeltickets. Billyard kann beides - sogar für private Fahrten. Das kommt super an!”
“Unsere komplexe Unternehmensstruktur war bei der Einrichtung eine Herausforderung. Doch die Flexibilität von billyard hat mich überrascht – auf unserer Seite gab es kaum was zu tun. ”

Diese und hunderte weitere Unternehmen setzen bei Mitarbeiter-Benefits wie dem Job-Ticket auf billyard.
Alle Erfahrungen ansehen

All-inklusive: Die billyard Plattform

Support

  • Einführung ohne IT-Aufwand
  • Support für alle Mitarbeitenden
    • Per Telefon
    • Per E-Mail
    • Per Chat
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Kein Aufwand für HR & Buchhaltung

Lohnbuchhaltung

  • Einfacher Stammdaten-Abgleich
  • Steueroptimierung der Zuschüsse
  • Auszahlung mit dem Gehalt
  • Passende Formate für Lohnbuchhaltung
  • Einlesen mit einem Mausklick – Fertig!
Übersicht Logos Lohnbuchhaltungssysteme

… und viele weitere.

Datensicherheit

  • GoBD konform
  • Zertifiziert nach IDW-PS 860
  • Beleg-Archivierung durch billyard
  • 10 Jahre auf Servern in Deutschland
  • Gespeichert bei deutschen Providern
Siegel-IDW-PS-860

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  • Übersicht & Fakten zum kostenlosen Job-Ticket für Arbeitgeber
  • Booster für: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Gehaltserhöhung …
  • Zahlen & Fakten für eine Kalkulation

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Job-Ticket einfach & schnell einführen. Keine Verträge, keine Mindestabnahme mit Verkehrsverbünden nötig.

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  • Per Video-Call oder telefonisch
 
 

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