Einfach starten – später flexibel erweitern
billyard ist die Multi-Benefit-Plattform für steuerbegünstigte Mitarbeiterbenefits. Sie aktivieren genau den Benefit, den Sie konkret brauchen – und können jederzeit weitere Benefits hinzufügen, ohne ein neues System einzuführen.
Unsere Preis-Logik
Sie zahlen pro Benefit – nur für die Benefits, die sie aktivieren
Abrechnung pro Mitarbeitendem / Monat – klar kalkulierbar
Komplettpreis – inklusive Support & HR- / Payroll-Anbindung
Für alle Unternehmensgrößen – von KMU bis zum Großkonzern
Unsere Preise
- Je nach Benefit betragen die monatlichen Gebühren je Mitarbeiterzugang zwischen 2 bis 9 Euro.
- Für alle Unternehmensgrößen: Ab 1 Mitarbeitenden
- Kostenfreie Einrichtung ab 20 monatlichen Benefit-Nutzern
- Anpassungen sind möglich und werden individuell kalkuliert.
Benefit-Übersicht
Essenszuschuss
Digitale Abwicklung von Essenszuschüssen – standortübergreifend und einfach im Alltag der Mitarbeitenden.
Jobticket
ÖPNV-Zuschuss administrativ schlank umsetzen – Mitarbeitende kaufen Tickets selbst – Kein Vertrag mit Verkehrsverbund nötig.
Firmenfitness
Fitnessangebote, Ernährung & mentale Gesundheit – einfacher Zugang zu Gesundheitsangeboten für alle Mitarbeitenden.
Mobilitätsbudget
Flexible Mobilität statt Einzellösungen: Mitarbeitende nutzen das Budget passend zu ihren Wegen und Lebenssituationen. Auch als Alternative zum Dienstwagen.
Sachbezugskarte
Regionale oder händlergebundene Mastercard für den 50 € Sachbezug. Echte Karte oder digital. Im eigenen Design möglich.
Fahrrad-Leasing
Dienstrad-Leasing effizient verwalten – mit minimalem HR-Aufwand. Stark in Kombination mit Jobticket & Mobilitätsbudget.
Erholungsbeihilfe
Erholungsleistungen einfach organisieren – klarer Prozess für HR und Mitarbeitende.
Internetzuschuss
Internet-Benefit unkompliziert abbilden – standardisierter Prozess statt Einzelfallverwaltung.
Geschenke
Geschenke, Aufmerksamkeiten & kleine Sonderzahlungen zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Leistungen
Cafeteria Modell
Mit einem Cafeteria Modell für Mitarbeiter-Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine Auswahl verschiedener Benefits an.
Ihre Mitarbeitenden können aus den angebotenen Leistungen die für Sie passenden Benefits auswählen und miteinander kombinieren.
Alles mit einem zentralen Guthaben-Budget.
All-inklusive: Die billyard Plattform
Support
- Einführung ohne IT-Aufwand
- Support für alle Mitarbeitenden
- Per Telefon
- Per E-Mail
- Per Chat
- Persönlicher Ansprechpartner
- Kein Aufwand für HR & Buchhaltung
Lohnbuchhaltung
- Einfacher Stammdaten-Abgleich
- Steueroptimierung der Zuschüsse
- Auszahlung mit dem Gehalt
- Passende Formate für Lohnbuchhaltung
- Einlesen mit einem Mausklick – Fertig!
Datensicherheit
- GoBD konform
- Zertifiziert nach IDW-PS 860
- Beleg-Archivierung durch billyard
- 10 Jahre auf Servern in Deutschland
- Gespeichert bei deutschen Providern
Das sagen unsere Kunden
Kim Alexa Krug
haufe group
„Für uns als HR-Abteilung ist die Verwaltung problemlos und mit minimalem Aufwand verbunden - genau das, was wir wollen.“
Gerardus Janssen
Delivery Hero
„Der Support von billyard ist super! Sowohl bei der Einführung, als auch bei alltäglichen Fragestellungen. Die Experten von billyard konnten uns jederzeit bei allen Fachfragen kompetent unterstützen.“
Markus Zimmermann
DEVK
„Unsere komplexe Unternehmensstruktur war bei der Einrichtung eine Herausforderung. Doch die Flexibilität von billyard hat mich überrascht - auf unserer Seite gab es kaum was zu tun.“
Hunderte Unternehmen vertrauen billyard.
Häufig gestellte Fragen
Was kosten Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits haben drei Kostenkompontenten:
- Erstens kostet der Ausschüttungsbetrag selbst. Dieser kann durch steuerfreie oder steuerbegünstigte Regelungen vermindert werden.
- Zweitens kostet die Administration der Benefits. Dies kann durch eine Softwarelösung wie billyard effizient gemanaged werden. Die Administrationskosten für Mitarbeiter-Benefits liegen dann zwischen 2 und 9 Euro pro Monat pro Mitarbeiter. Die Preise sind abhängig von Anzahl und Ausgestaltung der Benefits.
- Drittens kostet die Umsetzungsart der Benefits durch pauschale Zahlungen und Nutzungsverhalten. Optimal ist, wenn die Mitarbeitenden in Vorleistung gehen und Zuschüsse nach Prüfung über die Gehaltsabrechnung zurück gezahlt werden. Ein anderen Optimierungsansatz ist ein Zuschuss des Arbeitgebers mit einem geringen Eigenanteil der Mitarbeitenden. Dadurch wird vermieden, dass Benefit-Leistungen in Anspruch genommen, aber faktisch nicht genutzt werden. Beispiel: Ein Fitnesszuschuss wird gezahlt, die Mitarbeitenden gehen aber gar nicht regelmäßig trainieren.
Haben Sie weitere Fragen?
Wir helfen Ihnen bei Fragen rund um die Einführung Ihrer Mitarbeiter-Benefits gerne weiter. Buchen Sie einen Termin oder stellen Sie Ihre Frage einfach per Chat:
