Bewerbungsprozess optimieren – Darauf sollten Personaler achten
Wie kann der Bewerbungsprozess optimiert werden?
Der Anfang ist mit einer guten Stellenausschreibung gemacht. Aber was heißt denn gut? Unternehmen sollten sich überlegen, wo sie Personalwerbung betreiben wollen. Das ist in der Regel der erste Kontaktpunkt zu den potenziellen Kandidaten. Der Großteil der Bewerber bevorzugt mittlerweile Online-Jobplattformen wie Indeed, Stepstone und Monster oder nutzt berufliche Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Xing (Social Media Recruiting). Aber auch eine Ausschreibung der Stelle über die eigene Unternehmens-Website oder auf Karrieremessen kann sinnvoll sein. Hier sollte anhand von verschiedenen KPIs gemessen werden, welcher Kanal für das Unternehmen am effektivsten ist. In jeden Fall sollte man darauf achten, einen umfassenden und attraktiven Überblick über den Job und das Unternehmen zu geben. Besonders wichtig: Es sollten die Vorzüge für Mitarbeiter beworben werden. Die Hauptsache dabei: authentisch und ehrlich bleiben. Der beste Mitarbeiter wird nicht lange im Unternehmen bleiben, wenn die Angaben zum Arbeitsplatz und dem Unternehmen nicht der Wahrheit entsprechen.
Wertschätzung und Effizienz im Bewerbungsprozess
Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?
Zwei Mitarbeiterbenefits in einer App
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