Job-Ticket einführen:
Kostenlos & ohne Aufwand

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein Job-Ticket an, das einfach und flexibel ist – ganz ohne zusätzliche Kosten für Ihr Unternehmen.

Alle Informationen rund die Einführung eines kostenlosen Job-Ticket im Video erklärt:

Viele Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen noch kein Job-Ticket an:

Das beste & flexibelste Job-Ticket Angebot

Über das kostenlose billyard Job-Ticket

Ein Job-Ticket ist ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Ticket für den öffentlichen Nah- oder Regionalverkehr, das Mitarbeitenden ermöglicht, kostengünstig und bequem mit Bus, Bahn oder anderen Verkehrsmitteln zur Arbeit und zurück zu fahren. Es wird häufig durch steuerliche Vorteile gefördert und bietet eine attraktive Möglichkeit, Mobilitätskosten zu senken.

Für Mitarbeitende ist ein Job-Ticket besonders attraktiv, da es ihnen finanzielle Entlastung bietet. Durch die Vergünstigungen, die Arbeitgeber durch Sammelverträge oder Gehaltsumwandlung weitergeben, sparen Mitarbeitende bis zu 50 % im Vergleich zum regulären Ticketpreis oder die Kosten werden komplett vom Arbeitgeber übernommen. Zudem sorgt ein Job-Ticket für mehr Flexibilität: Ob Deutschlandticket, Monatsticket oder individuelle Abos – viele Modelle lassen sich auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zuschneiden. Das Job-Ticket unterstützt nicht nur eine nachhaltige Mobilität, sondern auch eine stressfreie und umweltfreundliche Anfahrt zur Arbeit.

Arbeitgeber profitieren ebenfalls stark von der Einführung eines Job-Tickets. Es ist ein attraktiver Benefit, der die Arbeitgebermarke stärkt und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen durch zusätzliche Benefits wie das Job-Ticket ihre Position als moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber hervorheben. Dank steuerlicher Vorteile und flexibler Lösungen, wie der Abwicklung über Gehaltsumwandlung, lässt sich das Job-Ticket häufig ohne zusätzliches Budget anbieten. Auch die Einführung ist heutzutage dank moderner Anbieter wie billyard einfach und schnell umsetzbar – ohne größeren Aufwand für die HR-Abteilung.

Ein Job-Ticket bietet damit sowohl Mitarbeitenden als auch Arbeitgebern Vorteile: Mitarbeitende sparen Kosten und schonen die Umwelt, während Unternehmen ihre Attraktivität steigern und langfristig die Mitarbeiterbindung fördern können. Ein moderner Benefit, der sich für alle lohnt!

Das billyard Job-Ticket ist eine innovative Lösung, um Unternehmen die einfache und kosteneffiziente Einführung von Jobtickets zu ermöglichen. Es bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende und adressiert typische Herausforderungen bei der Einführung.

Herausforderungen und Lösungen

Viele Unternehmen zögern, ein Jobticket einzuführen, da sie hohe Kosten, organisatorischen Aufwand oder geringe Nachfrage befürchten. Mit billyard werden diese Probleme beseitigt:

• Kostenlos: Über Gehaltsumwandlung entstehen keine zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber.
• Einfach: Die Einführung erfolgt schnell und ohne IT-Aufwand – alles wird von billyard übernommen.
• Flexibel: Mitarbeitende können das Ticket wählen, das zu ihnen passt, z. B. Deutschlandticket, Monatsticket oder Einzelfahrscheine.
• Passend: Tickets können direkt über die billyard App bestellt und erstattet werden.

Vorteile des billyard Job-Tickets

• Offen: Es bietet vielfältige Möglichkeiten zur Nutzung des ÖPNV.
• Integriert: Die Datenübertragung an billyard erfolgt beim Deutschland-Ticket als Job-Ticket automatisch, ohne zusätzliche Belege.
• Günstig: Mitarbeitende erhalten Rabatte auf das Deutschlandticket, während der Arbeitgeber einen kleinen Teil der Kosten übernimmt.

Einfache Einrichtung in vier Schritten

1. Unternehmenskonto einrichten – billyard kümmert sich um alles.
2. Mitarbeitende registrieren – auf Wunsch automatisiert.
3. Information und Support für die Mitarbeitenden – durch billyard bereitgestellt.
4. Datenübertragung an Lohnbuchhaltungssysteme – per Klick erledigt.

Das billyard Job-Ticket ist steuerlich optimiert, flexibel und steigert die Arbeitgeberattraktivität. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitenden ohne Aufwand für die HR-Abteilung einen wertvollen Benefit anzubieten. Damit ist es eine ideale Lösung für Unternehmen auf der Suche nach einer wirkungsvollen und kosteneffizienten Zusatzleistung für Ihre Mitarbeitenden und kann auch einfach zu einem Mobilitätsbudget erweitert werden.